我校教師在FT50期刊發(fā)表重要研究成果
作者：商學(xué)院 發(fā)表日期：2024年03月15日 09:17 點擊：[]
近日，山東師范大學(xué)商學(xué)院青年教師張淑潔作為第一作者的論文“From Passive to Active: The Positive Spillover of Required Employee Green Behavior on Green Advocacy”（從被動到主動：要求型綠色行為對員工綠色倡導(dǎo)的正向溢出效應(yīng)）在管理學(xué)領(lǐng)域頂級期刊《Journal of Business Ethics》在線發(fā)表?！禞ournal of Business Ethics》屬于FT50期刊、JCR SSCI一區(qū)TOP期刊，近五年影響因子為8.1。這是我校首次作為第一作者單位在FT50期刊發(fā)表論文。
環(huán)境問題是當(dāng)前企業(yè)管理面臨的最重要的問題之一，為提高員工個人及企業(yè)整體的環(huán)境績效，多數(shù)企業(yè)引入了環(huán)境管理系統(tǒng)，要求員工以環(huán)保的方式完成工作任務(wù)，這被稱為要求型綠色行為。與這類行為相反，員工自愿型綠色行為則是員工出于個人主動性做出的、超出組織期望的綠色行為。兩種綠色行為對于促進(jìn)組織環(huán)境績效均具有至關(guān)重要的作用，但是目前大多數(shù)研究通常孤立地對待這兩種不同類型的員工綠色行為，這不利于深入理解構(gòu)成企業(yè)整理環(huán)境績效的確切機(jī)制，可能會導(dǎo)致對組織環(huán)境管理有效性的不完整認(rèn)識。
該研究聚焦于員工要求型與自愿型綠色行為間的互動關(guān)系，探究二者間可能的溢出效應(yīng)和心理機(jī)制?；谧晕抑X理論，提出了要求型綠色行為可以通過塑造員工親環(huán)境自我認(rèn)同正向影響其綠色倡導(dǎo)行為，同時，該研究假設(shè)這種溢出效應(yīng)的強(qiáng)度取決于員工的道德認(rèn)同，員工道德認(rèn)同感越高，該溢出效應(yīng)越強(qiáng)。為驗證假設(shè)模型，研究團(tuán)隊分三階段在我國一家大型制造企業(yè)收集了297名員工數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)分析結(jié)果為研究模型提供了支持。該研究通過對被動型綠色行為向主動型綠色行為溢出的心理機(jī)制展開探索，豐富并推動了有關(guān)工作場所綠色行為的研究，強(qiáng)調(diào)了要求型綠色行為在促進(jìn)其他環(huán)境行動中的重要性，同時為企業(yè)制定有效的綠色管理實踐提供了有價值的理論指導(dǎo)。
FT50全稱為“50 Journals used in FT Research Rank”，是英國《金融時報》用以評估商學(xué)院排行榜的頂級期刊榜單，主要用于衡量商學(xué)院的研究能力，期刊目錄覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織與人力資源、運營管理、信息管理、財務(wù)會計、金融等多個領(lǐng)域，與UTD24同為對商學(xué)院科研質(zhì)量排名的重要依據(jù)，在國際上具有極高的認(rèn)可度。
論文鏈接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-023-05494-x
